近期，在集團公司的安排部署下，已經(jīng)有不少部門和子公司組織員工外出進行培訓學習。公司再次掀起學習熱潮，員工們也迎來了新一波的頭腦風暴。
去年，集團公司在重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才方面做出了巨大努力，還獲得了省水利廳頒發(fā)“四川省水利系統(tǒng)人事人才工作先進單位”榮譽稱號。今年剛開年，集團公司就接連安排了多項培訓學習，包括外出培訓、本地學習和內部交流學習。近期的培訓面向了各個工種，這也是集團公司的新舉措，要求人人參與學習，人人追求進步，人人有可能成為人才。公司已經(jīng)為員工搭建好了這個學習和發(fā)展的平臺，作為員工我們應該思考：在這樣的良好氛圍下，我們不僅應該保質保量地完成本職工作，更應該珍惜擁有的學習機會。特別是年輕員工，雖然現(xiàn)在剛入職不久，接觸的工作比較單一，但是大家更應該努力學習，只有不斷用知識來武裝自己的頭腦，才能在工作崗位上得心應手，逐漸展現(xiàn)出自己的能力和水平。
回想集團公司鄧飛董事長在對新入職員工寄語里提出的“四學”要求：一要認真學習、二要學以致用、三要邊干邊學、四要終生學習。再結合現(xiàn)在集團公司為員工營造的學習氛圍：各種培訓、交流學習、為員工設立“職工書屋”… …我們身為這一代的“清源水務人”應該知足和感恩，我們應該慶幸我們的企業(yè)領導班子在抓企業(yè)發(fā)展的同時還注重員工個人素質培養(yǎng)和個人才能挖掘，并且將“學習”落到實處，多舉并進，讓每一個人都能受益。
眼下這一輪學習熱潮正在掀起，我們所有員工必將理清思路、做好十足的學習準備，將所學知識融入工作，學以致用，在自己的工作崗位上繼續(xù)發(fā)熱發(fā)亮。
信息來源：二供公司/關黎宜
