五月是勞動(dòng)者的節(jié)日，五月是播種的季節(jié)。近日，宜賓縣天泉供水公司成立了2016年重點(diǎn)工作八個(gè)推進(jìn)組，并分別召開(kāi)中干會(huì)和黨員大會(huì)，強(qiáng)調(diào)以“八個(gè)抓手”為舉措，鎖定目標(biāo)，攻堅(jiān)克難，全面推動(dòng)工作，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成。
一是抓項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與改造，努力提高供水服務(wù)保障能力。緊緊圍繞保障縣城和園區(qū)安全用水為中心工作，全力推進(jìn)宜賓縣縣城第二水廠(chǎng)工程建設(shè)和啟動(dòng)高捷水廠(chǎng)建設(shè)工作，全年計(jì)劃新安裝、改造供水管道4.2公里。
二是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，提高服務(wù)水平，提升公司形象。以辦公室場(chǎng)所的搬遷為契機(jī)，完善“一站式”客戶(hù)服務(wù)中心的運(yùn)行與管理，加強(qiáng)營(yíng)業(yè)系統(tǒng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)第三方收費(fèi)，認(rèn)真落實(shí)2016年公司供水服務(wù)承諾，加大便民力度。
三是抓管理，創(chuàng)新機(jī)制，挖潛增效，提高公司綜合效能。在公司內(nèi)全力推進(jìn)績(jī)效考核、部門(mén)目標(biāo)考核、6S管理和預(yù)算管理，全面啟動(dòng)營(yíng)業(yè)系統(tǒng)信息化、物資庫(kù)房系統(tǒng)信息化、中心調(diào)度管理系統(tǒng)信息化、OA辦公系統(tǒng)信息化建設(shè)，提升公司標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理水平。
四是抓協(xié)調(diào)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。加大與政府和有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)力度，強(qiáng)力推進(jìn)自備水源的關(guān)閉、二次供水管理相關(guān)政策的出臺(tái)、水價(jià)的調(diào)整等工作，同時(shí)緊扣宜賓縣縣城及園區(qū) “十三五”供水專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，認(rèn)真做好一曼新城供水管道、老城區(qū)管網(wǎng)改造等項(xiàng)目的包裝，全力爭(zhēng)取政策和資金支持，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
五是抓安全生產(chǎn)工作不松懈，確保安全供水萬(wàn)無(wú)一失。嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任主體制，全面簽訂安全責(zé)任書(shū)，相關(guān)責(zé)任人繳納安全責(zé)任保證金，加強(qiáng)供水設(shè)施的維護(hù)與管理，認(rèn)真開(kāi)展內(nèi)部安全保衛(wèi)、消防、防汛、防雷、防破壞檢查和在建工程安全檢查，督促整改，確保重要時(shí)段、重大活動(dòng)期間的安全，實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定供水。
六是抓宣傳，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和歸屬感。以公司50周年慶?；顒?dòng)為契機(jī)，完善公司發(fā)展史，成立職工之家，積極為員工的自我教育、自我塑造、自我發(fā)展創(chuàng)造條件；開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，為增強(qiáng)員工之間的友誼搭建平臺(tái)；進(jìn)一步建立健全各種規(guī)章制度，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性；充分運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道，提升公司在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度。
七是抓監(jiān)督檢查，突出作風(fēng)和紀(jì)律，形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督作用，抓早行風(fēng)建設(shè)，抓好工程內(nèi)外審計(jì)和工程質(zhì)量監(jiān)管，以開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng)為契機(jī)，全面開(kāi)展黨員的教育活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
八是抓人才培養(yǎng)，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展的能力。堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”的方針不變，立足公司人力資源現(xiàn)狀，采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、師帶徒”等鼓勵(lì)措施，有效解決了公司技能人才匱乏問(wèn)題，積極倡導(dǎo)培養(yǎng)員工愛(ài)崗位，學(xué)專(zhuān)業(yè)、精通專(zhuān)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于干事、善于成事的準(zhǔn)確人生觀(guān)，為公司發(fā)展提供正能量。
一是抓項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與改造，努力提高供水服務(wù)保障能力。緊緊圍繞保障縣城和園區(qū)安全用水為中心工作，全力推進(jìn)宜賓縣縣城第二水廠(chǎng)工程建設(shè)和啟動(dòng)高捷水廠(chǎng)建設(shè)工作，全年計(jì)劃新安裝、改造供水管道4.2公里。
二是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，提高服務(wù)水平，提升公司形象。以辦公室場(chǎng)所的搬遷為契機(jī)，完善“一站式”客戶(hù)服務(wù)中心的運(yùn)行與管理，加強(qiáng)營(yíng)業(yè)系統(tǒng)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)第三方收費(fèi)，認(rèn)真落實(shí)2016年公司供水服務(wù)承諾，加大便民力度。
三是抓管理，創(chuàng)新機(jī)制，挖潛增效，提高公司綜合效能。在公司內(nèi)全力推進(jìn)績(jī)效考核、部門(mén)目標(biāo)考核、6S管理和預(yù)算管理，全面啟動(dòng)營(yíng)業(yè)系統(tǒng)信息化、物資庫(kù)房系統(tǒng)信息化、中心調(diào)度管理系統(tǒng)信息化、OA辦公系統(tǒng)信息化建設(shè)，提升公司標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理水平。
四是抓協(xié)調(diào)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。加大與政府和有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)力度，強(qiáng)力推進(jìn)自備水源的關(guān)閉、二次供水管理相關(guān)政策的出臺(tái)、水價(jià)的調(diào)整等工作，同時(shí)緊扣宜賓縣縣城及園區(qū) “十三五”供水專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，認(rèn)真做好一曼新城供水管道、老城區(qū)管網(wǎng)改造等項(xiàng)目的包裝，全力爭(zhēng)取政策和資金支持，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
五是抓安全生產(chǎn)工作不松懈，確保安全供水萬(wàn)無(wú)一失。嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任主體制，全面簽訂安全責(zé)任書(shū)，相關(guān)責(zé)任人繳納安全責(zé)任保證金，加強(qiáng)供水設(shè)施的維護(hù)與管理，認(rèn)真開(kāi)展內(nèi)部安全保衛(wèi)、消防、防汛、防雷、防破壞檢查和在建工程安全檢查，督促整改，確保重要時(shí)段、重大活動(dòng)期間的安全，實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定供水。
六是抓宣傳，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和歸屬感。以公司50周年慶?；顒?dòng)為契機(jī)，完善公司發(fā)展史，成立職工之家，積極為員工的自我教育、自我塑造、自我發(fā)展創(chuàng)造條件；開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，為增強(qiáng)員工之間的友誼搭建平臺(tái)；進(jìn)一步建立健全各種規(guī)章制度，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性；充分運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道，提升公司在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度。
七是抓監(jiān)督檢查，突出作風(fēng)和紀(jì)律，形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督作用，抓早行風(fēng)建設(shè)，抓好工程內(nèi)外審計(jì)和工程質(zhì)量監(jiān)管，以開(kāi)展“兩學(xué)一做”活動(dòng)為契機(jī)，全面開(kāi)展黨員的教育活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
八是抓人才培養(yǎng)，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展的能力。堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”的方針不變，立足公司人力資源現(xiàn)狀，采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、師帶徒”等鼓勵(lì)措施，有效解決了公司技能人才匱乏問(wèn)題，積極倡導(dǎo)培養(yǎng)員工愛(ài)崗位，學(xué)專(zhuān)業(yè)、精通專(zhuān)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于干事、善于成事的準(zhǔn)確人生觀(guān)，為公司發(fā)展提供正能量。
信息來(lái)源：天泉公司 吳軍
