按照集團(tuán)公司關(guān)于開展干部作風(fēng)大整頓的相關(guān)工作要求，人力資源部于7月下旬開始迅速全面推動(dòng)作風(fēng)大整頓的各項(xiàng)工作，多次組織部門員工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司作風(fēng)整頓相關(guān)會(huì)議及文件精神。
近期，人力資源部分別完成了部門員工《作風(fēng)問題問卷調(diào)查表》統(tǒng)計(jì)，同時(shí)對(duì)存在的不足制定周期學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃，8月份我部分別組織了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》部分內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)以及《職工醫(yī)療期相關(guān)政策和待遇》的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并按要求每周一向集團(tuán)公司作風(fēng)大整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告整改情況。
會(huì)上，部門負(fù)責(zé)人朱覓傳達(dá)了集團(tuán)公司對(duì)作風(fēng)大整頓的相關(guān)要求，通報(bào)了8月10日駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)我司作風(fēng)建設(shè)暗訪情況以及近期集團(tuán)公司紀(jì)委組織相關(guān)部門進(jìn)行抽查的情況進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)對(duì)部門人員動(dòng)向公示進(jìn)行規(guī)范，通過梳理部門的個(gè)性問題，深入剖析問題根源，擬定整改事項(xiàng)清單，做到即查即改、限期整改，確保作風(fēng)整頓奔著問題去、對(duì)著問題改，取得預(yù)期實(shí)效。
會(huì)上，部門負(fù)責(zé)人朱覓傳達(dá)了集團(tuán)公司對(duì)作風(fēng)大整頓的相關(guān)要求，通報(bào)了8月10日駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)我司作風(fēng)建設(shè)暗訪情況以及近期集團(tuán)公司紀(jì)委組織相關(guān)部門進(jìn)行抽查的情況進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)對(duì)部門人員動(dòng)向公示進(jìn)行規(guī)范，通過梳理部門的個(gè)性問題，深入剖析問題根源，擬定整改事項(xiàng)清單，做到即查即改、限期整改，確保作風(fēng)整頓奔著問題去、對(duì)著問題改，取得預(yù)期實(shí)效。
人力資源部 李想
