為進一步增強廣大員工的主人翁意識，促使公司全體員工積極參與公司管理，形成群策群力、共謀發(fā)展、推進深化改革的濃厚氛圍，以推動公司更好更快發(fā)展。4月29日下午，集團公司組織召開了以“發(fā)揚主人翁精神•我為公司獻一策”為主題的建言獻策座談會。集團公司全體班子成員、中干、各支部委員及職工代表參加會議。會議由集團公司黨委書記、董事長周燕賓同志主持。
座談會上，朱國昌、王家友等18名同志分別圍繞機構(gòu)優(yōu)化、體制機制改革、薪酬改革、招投標管理等方面的內(nèi)容提出了意見和建議。大家各抒己見，暢所欲言，會場氣氛非常活躍。
隨后，集團公司各班子成員分別發(fā)言，在提出期望和要求的同時，均表示將對各自分管領域的意見和建議進行更深度的分析和探討，助力集團公司深化改革，健康發(fā)展。
座談會上，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理郭彬同志在講話中表示，讓大家建言獻策是公司發(fā)展路線和前進的需要，是公司健康發(fā)展的必然要求，是統(tǒng)一思想推動工作前進的要求，也是推進公司改革發(fā)展群策群力的好方法。郭彬同志強調(diào)，針對此次座談會提出的意見和建議，必須分類整理、分別研究、分步整改，圍繞公司主責主業(yè)，解決發(fā)展和改革當中的機構(gòu)問題、制度問題和人才問題。
集團公司黨委書記、董事長周燕賓在講話中對大家出于公心、發(fā)自內(nèi)心提出的建議和意見表示了感謝。周燕賓同志要求，一是要認真整改落實。對于大家提出的意見和建議，各位班子成員和部門要充分吸收考慮，要再次認真梳理存在的問題，對涉及到體制、機制的建議，要認真研究，盡快落實整改，對不能立即整改的，要抓緊研究，統(tǒng)籌推進解決；二是要統(tǒng)籌推進深化改革。改革的目的是為了解決體制機制存在的問題，解決制度不夠規(guī)范、權(quán)責不夠明晰、崗位設置不夠科學、薪酬激勵不夠明顯、激勵效果不夠好等問題，我們必須認清現(xiàn)狀，要通過改革讓集團公司整個管理體系、機制更加符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。最后，周燕賓同志強調(diào)，五•一即將來臨，公司各部門、各子公司要嚴格按照集團公司關于安全管理相關要求，強化安全責任的落實，加強值班值守，加大督查力度，確保節(jié)日期間供水安全。
隨后，集團公司各班子成員分別發(fā)言，在提出期望和要求的同時，均表示將對各自分管領域的意見和建議進行更深度的分析和探討，助力集團公司深化改革，健康發(fā)展。
座談會上，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理郭彬同志在講話中表示，讓大家建言獻策是公司發(fā)展路線和前進的需要，是公司健康發(fā)展的必然要求，是統(tǒng)一思想推動工作前進的要求，也是推進公司改革發(fā)展群策群力的好方法。郭彬同志強調(diào)，針對此次座談會提出的意見和建議，必須分類整理、分別研究、分步整改，圍繞公司主責主業(yè)，解決發(fā)展和改革當中的機構(gòu)問題、制度問題和人才問題。
集團公司黨委書記、董事長周燕賓在講話中對大家出于公心、發(fā)自內(nèi)心提出的建議和意見表示了感謝。周燕賓同志要求，一是要認真整改落實。對于大家提出的意見和建議，各位班子成員和部門要充分吸收考慮，要再次認真梳理存在的問題，對涉及到體制、機制的建議，要認真研究，盡快落實整改，對不能立即整改的，要抓緊研究，統(tǒng)籌推進解決；二是要統(tǒng)籌推進深化改革。改革的目的是為了解決體制機制存在的問題，解決制度不夠規(guī)范、權(quán)責不夠明晰、崗位設置不夠科學、薪酬激勵不夠明顯、激勵效果不夠好等問題，我們必須認清現(xiàn)狀，要通過改革讓集團公司整個管理體系、機制更加符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。最后，周燕賓同志強調(diào)，五•一即將來臨，公司各部門、各子公司要嚴格按照集團公司關于安全管理相關要求，強化安全責任的落實，加強值班值守，加大督查力度，確保節(jié)日期間供水安全。
黨群部 聶學舟
